秦皇岛企业招聘时一定要知道的盲点，杜绝其意外的产生。

　　1、发布虚报招聘职位

　　对出示虚报招聘职位的用人单位，要背负哪些法律根据呢？对于此事，《劳作合同法》第二十六条要求，以下劳作合同失效或是一部分失效：(一)以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含义的状况下签定或是变动劳作合同的。第三十八条要求，用人单位有以下状况之一的，劳作者可以免除劳作合同：(五)因本法第二十六条第1款要求的状况导致劳作合同失效的。第四十六条要求：有以下状况之一的，用人单位理应向劳作者付款经济补偿金：(一)劳作者依照本法第三十八条要求免除劳作合同的。

　　由此可见，用人单位出示虚报招聘职位，组成诈骗，劳作者可以此为由免除劳作合同并规则付款经济补偿金。此外，根据《工作促进法》第六十七条要求：用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项要求的，由劳作保障行政机关行政强制履行，并可惩办一千元下列的处罚；对被告方导致危害的，理应背负承当职责。即用人单位还将会因此被行政许可，劳作者还可以规则用人单位赔付财产损失。

　　2、发布工作轻视招聘职位

　　许多公司的招聘广告中包含有许多的轻视条文，如个子轻视、性別轻视、区域轻视、实在身份轻视、病症轻视、长相轻视、生肖轻视等，该类招聘广告将会危害公司的诺言甚至开罪上纠纷案。

　　对工作轻视的用人单位，要背负哪些法律根据呢？对于此事，《工作促进法》第六十二条要求，违反本法要求，履行学生工作轻视的，劳作者可以向人民检察院提到起诉。第六十八条要求，违反本法要求，危害劳作者合法权利，导致经济损失或是其他危害的，依规背负法律职责；构罪的，追究其刑事处罚。

　　3、未制定录取规范或岗位说明书并让职工查收

　　用人单位做出的解雇、开除、解雇、免除劳作合同、降低劳务酬劳、测算劳作者参与工作时间等决议计划而产生的关于劳作仲裁，用人单位负证明职责。因此，劳作者不符录取规范的证明职责在用人单位。