推行抚宁劳务派遣能够大限度降低公司的工作中承担，理清劳务关系，标准劳动力个人行为，使用者企业的管理决策精英团队可以集中注意力资金投入到市场需求和战略定位当中。

　　（1）节约开支。劳动力企业推行抚宁劳务派遣后，对外派工作人员只应用不管理方法，降低了平时人事管理的繁杂事务管理。因劳务关系没有用人公司，防止了企业员工诸事依靠原公司并与原公司员工待遇相盲目攀比的旧思想，可合理确保劳动力企业职工队伍的平稳，缓解公司领导阶层的工作中承担。

　　（2）控制成本。外派职工工资要以价格行情明确标准工资，独立调节并差别于本公司员工很多年产生的薪资福利。针对工效挂钩公司，外派工作人员的薪酬是在劳务报酬项下付款并记入成本费的，不占有本公司职工薪酬核准占比和工资基数。综合性左右各要素，劳动力企业对抚宁劳务派遣工的花费开支比原在编职工的花费开支大幅度降低。

　　（3）分摊风险性。因劳务关系在抚宁劳务派遣公司,如产生责任事故，其死伤指标值归属于抚宁劳务派遣公司。另一个，如产生关于劳动仲裁，其异议的行为主体是抚宁劳务派遣公司与外派工作人员，为劳动力企业平稳职工队伍和人事管理分摊许多风险性和义务。

　　（4）管理方法方便快捷。劳动力企业推行抚宁劳务派遣后，无需对外派工作人员开展行为主体个人行为劳动者管理方法，只规定外派工作人员遵循劳动力企业管理制度，工作流程和安全操作规程及有关组织纪律性要求。用人公司可依据生产制造工作中必须，与抚宁劳务派遣公司承诺用人之长总数和素养规定，不需申请办理停止，招录办理手续，随时随地劳动力随时随地与外派机构签订，对劳动力企业而言是管理方法方便快捷，机动灵活的用人之长方法。

　　（5）防止纠纷案件。当抚宁劳务派遣工因违规消除、停止劳务关系等中后期工作中均由抚宁劳务派遣组织处理，防止了劳动力企业与劳务公司工作人员中间的关于劳动仲裁和纠纷案件。3、抚宁劳务派遣对本人的益处：

（1） 就业问题的大量挑选

 派遣公司普遍的岗位信息内容方式能为应聘者出示大量的学生就业挑选。使职工在不一样岗位流动性和较为中整体规划好自身的职业发展。另外比自身到销售市场找个工作降低了片面性，进而减少了应聘求职成本费。

 另一个，因为本人的人事关系所有创建在派遣公司，合同书满期，可以没什么阻碍地开展流动性，再次挑选更能充分发挥本身素养的岗位。集中体现了本人的就业独立。