行业越来越多，需要的人也越来越多，就促生了一种招聘方式—劳务派遣，而劳务派遣对于企业又有什么好处呢？下面我们来了解了解。‍‍‍‍‍‍

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：有利于降低招聘成本；有利于降低培训成本；有利于降低薪酬支出；是合法避税的一种手段；有利于规避裁员(特别是用人单位大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的；有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险；

有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用；有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

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