‍‍‍‍‍‍劳务外包并不是用工形式，其在法律法规中的界定叫“承包”，业务外包承包是属法律法规界定的一种运营方式，劳务派遣只是是劳动合同法确立的一种用工形式，二者拥有 实质上的差别。根据此，二者是不可以混在一起去考虑到。

劳务外包就是指公司将企业内的一部分业务流程或职责工作职责发包给有关的组织，由其自行安置工作人员依照公司的规定进行相对的业务流程或职责工作职责。

劳务派遣就是指劳动力单位与劳务派遣单位签署劳务派遣协议书，劳务派遣单位派遣工作人员到劳动力单位从业劳动力单位分配的工作职责的一种用工形式。

劳务外包与劳务派遣的相同之处是，劳动力单位或发包单位也不与劳动者签署劳动合同书。

她们的差别取决于：

1.可用的法律法规不一样。劳务派遣可用劳动合同法，劳务外包可用担保法。

2.劳务承包单位能够是本人，还可以是法定代表人或别的实体线。（不提议发包给本人，具体中本人业务外包通常会判刑为劳务关系）

劳务派遣单位务必是严格执行劳动合同法要求的按照破产法的相关要求开设、注册资金不可低于五十万元的法定代表人实体线；劳动者进行的工作中全是公司的业务流程或职责主题活动。

3.劳动者管理方法的义务行为主体不一样。它是二者最关键的差别。

发包公司对劳务承包单位的职工不开展立即管理方法，其工作中组织结构和工作时间表由劳务承包单位自身分配明确；

劳务派遣单位的职工务必依照劳动力单位明确的工作中组织结构和工作时间表开展劳动者。

4.劳务外包一般依照事前明确的劳务公司成本价依据劳务承包单位进行的劳动量清算，其合同书标底一般是“事”；

劳务派遣一般是依照派遣的時间和花费规范，依据承诺派遣的总数清算花费，其合同书标底一般是“人”。

5.违反规定的不良影响不一样。

劳务公司发包单位对劳务公司担负单位的职工不担负一切义务。劳务外包可用担保法，毁约人除担负合同规定的合同违约责任外，可用刑事附带民事义务。

劳务派遣中，给被派遣劳动者导致危害的，劳务派遣单位与劳动力单位按劳动合同法担负连同承担责任。

在操作过程中，在签署劳务外包合同书和劳务派遣合同书层面，公司应当留意下列事宜：

1.合同书名字上务必确立表明是劳务外包合同书還是劳务派遣合同书。

2.确立合同书的标底及其交易方式，合同书的标底是“事”還是“人”，花费交易方式是劳动量還是服务项目時间。

3.确立对劳动者的管理方法义务行为主体。

劳务外包合同书能够规定劳务公司承承揽单位遵循发包单位的安全工作及其管理制度；可是要表明劳动者的上班时间及其工作职责分配由承揽单位自身承担。

劳务派遣合同书中，劳动力单位规定劳务派遣单位务必与劳动者签订合同。在派遣协议书中，依照《劳动合同法》的规定，理应承诺派遣职位和工作人员总数、派遣限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务，确立劳务派遣单位理应将劳务派遣协议书的內容告之被派遣劳动者。

4.承诺税款会计解决。

在劳务外包合同书中，表明劳务报酬税款的解决，能够承诺公司付款的花费是含税价，规定承揽单位出示税票。

劳务派遣合同书中表明，劳动者的工资税收由劳动者自身承担，与公司派遣花费的清算能够承诺税款及税票解决。

必须提示的是，依据《劳动合同法》第九十四条的要求，本人经营承包违背此方法要求招收劳动者，给劳动者导致危害的，发包的机构与个人承包经营人担负连同承担责任。因而公司劳务外包最好找法定代表人实体线做为承揽单位，以降低风险性。

因此挑选一所靠谱的劳务派遣企业是很关键的，一定要慎重挑选，不可以以便方便或是蝇头小利去挑选这些不靠谱的方式，遭受多余的损害。

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