前不久，汇丰银行公布将在全世界范围之内裁人千余人，约占该行全世界总职工数的2%，惊扰全世界金融圈。往往作出那样的人事调整，是在全世界销售市场大自然环境下，公司迫不得已作出的更改。近年来，腾迅、京东商城、百度网等it行业大佬，竞相落地式了“干部年轻化”、“10%末位淘汰”等对策，人力资源管理构造改革创新来的让人猝不及防，公司在人工成本操纵层面呈现尤其高度重视的心态。

依据《2019我国灵活用工及灵活就业调查报告》显示信息，中国酒店业依赖于劳动密集型和房地产起伏2个要素，仅人力成本这项在酒店餐厅销售额占有率中就达到27.2%，年增长幅度13.3%。飞速上升的人力成本深化缩小了酒店业的盈利室内空间，2017年酒店业的毛利率仅为1%。

以便守好赢利道德底线，很多公司的“节流阀”方案不外乎是选用减缩定编、减少生产能力、降低商品陣容经营规模等方式。可是，传统式的职工聘请方式让公司深陷了史无前例的劳动力窘境当中，而传统式的劳务关系也无法融入公司新式劳动力要求。

最先，人力资本成本费曾是在我国经济发展髙速提高的关键驱动力，但随之人口构成产生全局性转变，人力资本总数已不具有优势之一，传统式的聘请方式会明显提升公司人工成本。

次之，在个人社保入税、个税改革创新等现行政策背景图下，急需合规管理合理的人工成本筹备给公司产生新的挑戰，公司除开担负职工工资、5险1金等隐性成本费以外，还必须担负别的隐性成本。

最后，云计算技术、物联网技术、人工智能技术等互联网技术高新科技的发展趋势造就了智能化专业技能职位，而区块链技术、智能化的发展趋势造成一部分中低端人力资本职位消退的另外，已经衍化新的岗位。在迅速变化与迭代更新的网络时代，一切岗位常有将会被颠复和替代。

最后，《2019我国灵活用工及灵活就业调查报告》资料显示，在我国90后人群人力资本总数经营规模达到2.12亿，为关键人力资本。有别于过去“金饭碗”“终身制”的学生就业意识，很多的年青人群趋向于挑选更加随意、灵便的新式学生就业方法。

在这里一背景图下，多样化的劳动力方法变成公司提升人力资源资源分配的必然趋势。公司临时性、短期内、大批量的劳动力要求大幅度提高，“招人难”“劳动力贵”“优秀人才不配对”等难题必须公司积极寻找更加灵便的劳动力方法。秦皇岛灵活用工方式考虑公司分阶段劳动力要求，减少人工成本，分散化劳动力风险性，提高人事管理效率，变成很多公司新挑选。

秦皇岛灵活用工，差别于传统式的聘请方式，这是对公司一部分固定不动职位每日任务化溶解，根据业务流程运营必须与现行标准政策法规容许，公司根据这种或多种多样劳动力配备计划方案，保持公司人力资源管理团队的迅速调节、精准配对、延展性管理方法和灵巧适应能力转变，其劳动力方法包含非全劳动力、劳务公司劳动力、劳动派遣、业务外包、混和劳动力。获益于大数据技术的持续创新，共享经济模式与创业创新盛行，公司对灵活用工方式的要求全面提高。

劳动者是公司企业安全生产的关键要素，人工成本是公司的重要成本费，随之机构对个人的约束愈来愈小，金字塔式的组织架构将被逐渐消除或击败，灵活用工或将重新构建将来的劳务关系。秦皇岛灵活用工系统化职责分工不断深入，对技术专业创业服务商的要求日渐提升，促进创业服务更为健全。深耕细作于灵活用工行业的劳邦网，是我国优秀的技术专业人力资源管理平台     型公司，着眼于促进中国人力资源产业发展规划与转型。

人才企业建立起以人力资源管理、大数据技术、财务、会计为关键的专家团，确保了服务项目的专业能力、时效性与安全系数，已经为好几家顾客出示颇具竞争能力的商品、服务项目与解决方法，普遍服务项目于互联网技术、餐馆、快消品、药业、房地产业、文化教育、出口外贸等多个领域。灵活用工为公司攻克成本费窘境出示新理念，人才企业打造出运用于不一样制造行业的人性化解决方法，搭建模块化设计、专业化的绿色生态管理体系，服务项目于多样化情景，根据在秦皇岛灵活用工行业的与时俱进和探寻，逐步推进灵活用工的迅猛发展。