残保金
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残疾人就业保障金（简称：残保金）是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。作为企业管理中的一项重要内容，残保金的缴纳不仅关系到企业的法律合规，更体现了企业的社会责任。
企业减免残保金方式是安置残疾人就业，这是企业履行社会责任的一种方式，也是企业缓解经济压力的更好选择。安置残疾人就业越来越受到企业乃至社会关注，安置残疾人就业方式有多种，企业也要承担不同的风险，而我公司开展残保金业务，可为企业提供定制化优化方案，提供全流程托管服务，包含：咨询、方案定制、残疾人筛选、残疾人管理、风险防控、残保金审核申报、残保金减免等，想企业所想，提供企业客户所需，解决企业难点问题，帮助企业顺利减免残保金，让企业安心、放心，省时更省钱！
我公司通过整合残联、事业单位、企业及社会资源，为残障人才建立完善的就业创业服务平台，制定发展残疾人自主创业、灵活就业政策，加大对“互联网+”就业、居家就业、社区就业、灵活就业等适合残疾人的新就业形态的扶持。全方位的为残障人才提供就业支持服务，帮助企业优化管理，降低高额的成本。
目前未及时或未按比例安置残疾人就业或筹划残保金的企业，尽快关注并联系我们获取核算残保金减免方案。
一、政策依据
1、冀财税[2016]40号文，河北省财政厅、河北省地方税务局、河北省残疾人联合会、中国人民银行石家庄中心支行关于印发《河北省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》的通知中明确规定：本省行政区域内，用人单位未达到本单位在职职工总数的1.5%比例安排残疾人就业的，应当缴纳保障金。
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年本单位在职职工年平均工资。
2、发改价格规[2019]2015号文，发展改革委、财政部等六部门关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知中规定，用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，相应计入。鼓励和引导用人单位针对残疾人状况，对工作岗位进行主动适应性调整，努力实现“以岗适人”。
二、企业风险与痛点
1、残疾人雇佣风险：
（1）残疾人招录困难，工作岗位不好匹配；
（2）录用残疾人后，由于残疾人本身身体和心理的特殊性，很容易在工作中产生工伤及劳动纠纷，企业沟通解决纠纷的时间成本和经济成本过高。
（3）残疾人在国企、央企没有正式编制的指标。
（4）残疾人出现自身疾病或各种意外伤害的机率相对偏高，若企业未缴纳雇主责任险或意外伤害保险，将产生后顾之忧。
2、残保金审核风险：
对于政策理解不透或无法及时跟进政策变化、残疾人社保和个税不符合条件、无法提供合理的证件和材料，都可能会导致残保金审核不通过，增加企业的工作成本。
三、服务内容及流程
四、服务保障及服务优势
1.通过分析客户的企业情况，公司将提供针对性的建议和定制方案，解决未及时或未按比例安置残疾人的问题，帮助客户合理降低残保金成本，并确保合规性。
2.服务期间企业想更换残疾人，我公司可免费更换，确保企业无需支付任何经济补偿或赔偿，合理安排残疾人再就业。
3.因残疾人主动离职，我公司免费更换;
4.我公司为残疾人购买雇主责任险和意外伤害险，保证企业用工无忧，残疾人就业过程中的用工风险及所需费用全部由我公司承担；
5.公司专业团队熟悉残保金政策法规，能够为客户提供准确的缴费计算和审核服务，确保客户的缴费金额准确无误。
6.客服专员一对一为企业申报残疾人进行一站式服务，若未实现审核通过，所付费用百分百退还;