由于秦皇岛劳务外包的方式不同，其服务质量标准都是务必的区别，现以“安全系数劳动派遣”的劳务派遣公司合作协议为例：

 一、基础商讨

 针对劳动监察的具体情况，进行基础商讨并制作项目计划书。

 二、签定《劳动派遣协议书》

 具体商讨合作内容（劳动监察建立人力资本要求，服务项目及成本费用标准等），签定《劳动派遣协议书》

 三、推行《劳动派遣协议书》

 （一）招聘人才

 劳动监察流程：

 1.、劳动监察在确立操作工面试将来提前二到2个星期将本期面试的时间、详细地址、面试总数量、男女比例、规定工作员数、入取规范、派遣岗位、职工基本入岗时间等前提条件告之劳务派遣公司；

 2.、招聘专员在面试时按务必占有率抽样检验中介附加的费用收费标准标准状况，面试结束后将拟面试入取人员名单告之劳务派遣公司；

 3、在收到上述工作员的体检报告单后，劳动监察在劳务派遣人员计划方案到岗時间的前半个月将《新员工工作上联络表》及新进员工分派计划方案告之劳务派遣公司，一块儿将体检不合格人员名单及未报名体检人员名单告之劳务派遣公司。

 秦皇岛劳务外包公司步骤：

 1、采取有效防范措施保证向入取工作员扣减的附加的费用不超过劳动监察规定的授信额度；

 2、在收到招聘职位后的7日内分派应聘人员初试（初试时与初试工作员书面通知明确收费标准标准状况，且向应聘人员说明如果入取除附加的费用外不再扣减任何附加费），并将确立报名劳动监察复试的总数量及男女比例告之劳动监察；

 3、劳动监察复试当日劳务派遣公司需分配1～2名派遣运营专员协助劳动监察开展面试工作上（注：派遣运营专员若拆卸须与劳动监察招聘专员事前交流与沟通）；

 4、面试后的第2天通知面试合格工作员到劳动监察特殊医院体检的時间、详细地址及相关疑难问题；

根据劳动监察的人力资本要求，配置合适的人事管理，并进行基础的筛选和专业技能培训。

 （二）入取

 1、按照《新员工工作上联络表》中的劳动派遣员工新进员工计划方案分派员工新进员工档案资料报给。

 2、劳务派遣公司收到《新员工工作上联络表》后，在新劳务派遣工到劳动监察3日内举行入取工作员交流会，内容及目的得出：

 3、员工签合同；向员工诠释劳动合同书相关条款。

 4、进行必不可少的员工自己情况扣减员工办理手续申请办理材料，组织填完《员工登记表》。

 5、根据员工自己情况扣减员工办理手续申请办理材料，组织填完《员工登记表》。

 6、派遣运营专员在员工到时上门服务，协助劳动监察申办员工办理手续。

 7、申办入取原料完备的在10个工作日内申办，应届毕业生档案资料报给落户、户口挂靠及外地人才引进办理流程之外；注：根据员工规定确立。

 8、建立员工个人档案（外地工作员新建，本地工作员载入原档案文件合并）。

 9、一个月25先前将新劳务派遣工的《入取花名册》及《劳动合同书》复印件交到劳动监察备案。

 （三）个人档案

便于高度关注工作员变化情况，苛刻、规范管理方案，优秀人才公司劳务派遣公司工作员的档案保管实行工作人员目标责任书。

 （1）马上为调离工作员申办个人档案接转办理流程。

 （2）马上为新招聘工作员申办人力资本备案办理流程。

 （3）符合要求代办公司注册有关档案文件管理处记叙的原料确认办理流程等。

 （4）申办调离工作员的档案文件调转，终止办理流程。

 （5）派遣合同书满期，根据劳动监察的要求及合同书服务承诺，申办档案文件续存或转移办理流程。

秦皇岛市劳务派遣通常在暂时性、服务性或是代替性的岗位上执行。左右是网编梳理的孰知信息内容前三步，假如您对秦皇岛劳务外包公司等內容很感兴趣，欢迎你拨通人们的服务热线，人们有大量有关专业知识希望与您共享！