‍‍‍‍‍‍‍‍试用期由用人单位和劳动者商量确定，但不能超出法律限定的最高时限。‍‍‍‍‍‍‍‍

　　《劳动合同法》第十七条限定劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。

　　第十九条　劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。‍‍
　　以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。‍‍
　　试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。‍‍‍‍‍‍

‍‍用人单位应当按照劳动合同约定和国‍‍‍‍‍‍‍‍家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法‍‍‍‍‍‍‍‍院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍