秦皇岛企业招聘需要注意的事项如下：

　　1、先新员工入职后体检

　　公司派发选用通知，求职者愿意的，则劳作合同创立。即然劳作合同早已创立，你再体检已没用，难道说还想以他人体检不合格踢他人出去。

　　因此，发Offer后再规则职工去体检，实际上早已沒有什么含义了。应当把体检放进发Offer以前来做，把体检做为招聘面试考评全部过程的一部分，对招聘面试、体检等都合乎企业规则的应聘者，才可以发送给Offer。针对相对性不符企业规则的应聘者，可以以‘择优选用’的原因此不是‘体检不过关’的原因在招骋阶段取代掉。那样可以降低许多法律纠纷。

　　2、违反规则约好试用期

　　1、法律法规

　　《劳作合同法》第十九条要求，劳作合同期限三个月之上不满意一年的，试用期不行超出一个月；劳作合同期限一年之上不满意三年的，试用期不行超出二个月；三年之上固定不动期限和无固定期限的劳作合同，试用期不行超出六个月。同一用人单位与同一劳作者只要约好一次试用期。公司与劳作者签署的一定要按照所述法律法规规则实行。

　　2、法律依据

　　实际上，还是有部分公司，无论劳作合同期限的长度，很喜欢与劳作者一律约好3个月的试用期或超标准约好试用期，以为对自现有好处。却不知道，假设劳作者了解下边这条要求，一定会在梦里笑醒。《劳作合同法》第八十三条要求，用人单位违背此方法要求与劳作者约好试用期的，由劳作者行政机关行政强制履行；违反规则约好的试用期早已履行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪水为标准，按早已履行的超出法律规则试用期的期内向劳作者付款赔偿费。