在这种方法下，差遣单位只管人而不必人，被差遣单位只用人而不管人，然后达到规范劳动关系、降低用人成本的意图。它的优点在于：

　　1、用工方法灵敏：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如接连签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而经过差遣的方法将有效处理这一问题。而一些制作类、信息类企业存在季节性用工问题，使用昌黎劳务派遣这种用工方式就可根据贵单位实际情况，建立短期临时性用工、非全日制工或承揽某项特别作业等。

　　2、降低招工费用：用工单位选用昌黎劳务派遣用工方法，不需要拟定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要接收员工的数量、工种、技术和基本条件要求等与昌黎劳务派遣机构签定一份协议书，所有招工事宜均由昌黎劳务派遣机构办理，这样就能够不必付出人力费、广告费等开销。

　　3、节约人工成本：因为原有用工准则的惯性，在薪酬机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而昌黎劳务派遣人员的薪酬待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力商场薪酬指导价位，洽谈劳务人员的薪酬，当劳动力商场供应不足时，企业经过昌黎劳务派遣机构以高薪使用高技术劳动力，能够避免企业内部员工攀比效应。相反，当劳动力商场供应充足时，用工单位能够经过使用较低薪酬的昌黎劳务派遣型劳动者降低薪酬成本。因而，使用昌黎劳务派遣员工能够节约薪酬性人工成本。

　　4、降低办理成本：一个单位比较复杂的问题便是人事办理作业，人事办理涉及到员工建档、洽谈签定劳动合同、劳动合同办理、定编定员、技术训练、技术判定、社会保险、生老病死等等。如果采取昌黎劳务派遣的用工方法就能够减少许多麻烦，提高用工单位的出产效率和降低办理成本。