秦皇岛企业招聘要知道的盲点，杜绝意外的发生。

　　4、未活跃执行告之职责

　　用人单位招用劳作者时，理应属实告之劳作者工作职责、工作中规范、工作中地址、职业病、生产安全状况、劳务酬劳，及其劳作者规定掌握的其他状况。即用人单位理应活跃将职位的工作职责、工作中规范、职业病、安全性等状况属实告知劳作者。

　　《劳作合同法》第二十六条要求，以欺诈、威逼的办法或是趁人之危，使另一方在违背真正含意的状况下签定或是变化劳作合同的，劳作合同失效或是一部分失效。另按照《劳作合同法》第八十六条有关要求，也有将会背负承当职责。

　　5、未核查求职者的真实身份及背景图

　　用人单位招用与其他用人单位并未消除或是中止劳作合同的劳作者，给其他用人单位导致损害的，理应背负连同承当职责。依据《违背〈劳作法〉有关劳作合同规定的赔偿办法》第六条要求，所述连同承当职责，其市场份额应不少于对原用人单位导致财产损失总金额的70%。

　　因此，为防止多余的法律纠纷，用人单位是不用招用做兼职劳作者，招用劳作者时有必要查看中止、消除劳作合同的证明及其其他可以证明该劳作者与原用人单位不会有劳务联系的凭据，即可与该劳作者创建劳务联系。

　　6、草率派发Offer

　　选用告诉书是用人单位的要约，关于此事，《合同法》第十三条要求，被告方签定合同书，采用要约、服务许诺办法。第十四条要求，要约是等待和别人签定合同书的意思表明，该意思表明理应符合以下要求：（一）內容实际明确；（二）阐明承受要约人服务许诺，要约人即受该意思表明管束。第十六条要求，要约抵达受要约人时起效。

　　由此可见，当用人单位向决议计划选取的侯选人传出选用告诉（也即要约）而侯选人表达接收该选用告诉（也即服务许诺）后，则在用人单位与该职工中心劳作合同创建

　　按照《合同法》所述要求，要约抵达受要约人时起效，具备法律认可，用人单位在派发入学告诉书后又悔约的，有必要背负缔约过失责任，赔付因此给劳作者导致的财产损失比方旅差费、住宿费用，假如劳作者在收到选用告诉书以后向原企业离任的，还可以规定赔付薪水损害。