“昌黎劳务派遣”型工作组织：“昌黎劳务派遣”型工作组织，是一种新的生产要素组织方法，是用人单位经过外在的、只从事赢利性的劳务供给事务的组织，来组织一些暂时的、非固定的或特殊的工作需要的工作组织方法。

　　昌黎劳务派遣”组织：“昌黎劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织方法。它从事的是单纯经营劳作力资源的劳务活动，它经过将职工派遣到用人单位工作的方法赚取赢利，来生计开展。

　　昌黎劳务派遣”型工作：“昌黎劳务派遣”型工作是一种非正规工作方法。劳作者是昌黎劳务派遣企业的职工，与派遣组织是雇佣联系;可是，劳作者在用人单位工作，并承受相关的办理，用人单位与劳作者是使用和被使用的联系。与各类工作方法相比，“昌黎劳务派遣”型工作的特点是，它是固定期限的、依靠性工作。

　　昌黎劳务派遣有哪些优点?

　　1、建立起新型的劳作联系，有助于保障派遣职工的合法权益;充分利用劳作部分的工作平台和资源优势，为派遣职工供给更多的工作机会和更为广阔的行业选择;注重派遣职工的教育训练工作，有效提升派遣职工的行业素质和行业技能，提高派遣职工的行业选择才能。

　　2、昌黎劳务派遣不仅确保了派遣职工的薪酬收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣职工的薪酬收入;可节约用人单位招聘职工的各项费用，如场所租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员形成的损失和处理的麻烦;

　　3、实行昌黎劳务派遣可以节约用人单位劳作力使用和办理本钱。

　　4、是合法避税的一种手法。

　　5、有利于躲避裁员(特别是大批量裁员)的危险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。

　　6、有利于躲避或防备其他劳作保护方面的危险。

　　7、有利于用人单位人力资源部分职能的改变，专业的劳作保障监督有助于用人单位的人力资源的有效使用。

　　8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳作法律保护对其制约的解缚性。