现在关于企业而言，有一种省心的人事管理方法，便是把人事管理的部分或全部作业外包给一个服务机构来完成，叫做秦皇岛劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到剧烈的市场竞争中去。

　　生产线外包

　　因为外包现已成为一个独立于企业之外的过程，并且许多基础数据都现已不在企业内部，这样导致了一个严重的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的中心。

　　因为市场的变化加速等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式愈加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业有必要与承包商一起面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有用的生产外包管理来满足客户的希望是讨论的要点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有用手段和资源利用。

　　企业根据自身在生产过程的实际情况，把非中心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司担任组织人员按计划和目标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事中心事务或是增值大的事务，以实现企业运营效益的较大化。

　　劳务派遣，秦皇岛劳务外包要分清

　　近来一些企业为躲避法律对劳务派遣的规制，转而使用“秦皇岛劳务外包”，从而引起秦皇岛劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与秦皇岛劳务外包的一起之处是：劳作者均不与用工单位签订劳作合同，它们之间主要区别是：

　　1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。秦皇岛劳务外包合同的标的是劳作成果，而劳务派遣的合同标的是劳作力。

　　2、对劳作者管理的职责主体不同。秦皇岛劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳作者由用工单位管理。

　　3、构成的法律联系不同。秦皇岛劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同联系，适用合同法;外包单位与劳作者构成劳作合同联系，适用劳作法及劳作合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳作力租赁合同联系，适用合同法;派遣单位与劳作者构成劳作合同联系，适用劳作法及劳作合同法;用工单位与劳作者构成用工管理合同联系。

　　4、侵权职责主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承当劳作者侵权职责，派遣单位确有过错的，承当相应的弥补职责;而在秦皇岛劳务外包中，应由外包单位承当劳作者的侵权职责。