秦皇岛灵活用工是现在比较火的一种用工方法，许多企业在面临市场跟税改的压力下，益发重视灵活用工。越来越多的人开始重视和评论灵活用工。但这些重视和评论的人里面，真实了解灵活用工的人是很少的，很多人对于灵活用工都一知半解。想要真实了解“灵活用工”，首先就要搞清楚“灵活用工”的乱象，能够从以下几个问题来思考！

　　01“灵活用工”=“小时工”

　　很多人认为“灵活用工”就是“小时工”和“兼职”，那么，你就大错特错了，“小时工”和“兼职”跟“灵活用工”完全不是一个概念。小时工是指企业招一个人，按照小时工的方法用，每周工作时间不超越24个小时，是一种用工方法；兼职是利用业余时间去提供服务，二者主要区别是没有时间限制，但都是相对灵活的劳作联系，无法转化成服务方法。企业用小时工或兼职会比较灵活，但没办法完成灵活用工价值。

　　02“灵活用工”≠“灵活付出”

　　很多人都认为，灵活用工类似“灵活付出”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。可是这儿我要告诉大家的是，“灵活付出”是一种付出方法，而“灵活用工”是一种用工方法，两者之间存在很大的不同，不能一概而谈。虽然“灵活用工”能够完成“灵活付出”，就像滴滴平台与司机的合作模式，能够是按月结算，也能够即时结算，但它仅仅是一种付出方法，因而“灵活付出”不等于“灵活用工”。

　　03“灵活用工”≠“弹性用工”

　　弹性用工是工作时间弹性，指的是一种考勤方法或者考核方法，因而也不能和“灵活用工”划上等号。以上就是关于秦皇岛灵活用工的全部内容啦，重视本站，后续还会有文章共享哦。