近几年，跟着人口红利消失、企业用工成本提高、个别工作场景变多，部分传统雇佣联系正在被解构，秦皇岛灵活用工逐渐受到企业喜爱。

　　事实上，秦皇岛灵活用工早已是大势所趋。出行、生活、直播、线上教育等同享经济渠道如漫山遍野般出现，也极大促进了秦皇岛灵活用工商场的蓬勃发展。

　　根据我国信息中心发布的数据显示，2019年同享经济商场交易规模达32828亿元，而我国劳动人口中，大约每12个劳动力就有一个人是同享经济模式下的“个别户”，且秦皇岛灵活用工人数还在逐年增加。

　　疫情影响下，我国指出要“支撑发展同享用工渠道”，多地政府陆陆续续也开始推广“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、防备胶葛等方面给予了灵活用工政策支撑。

　　秦皇岛灵活用工带来企业管理和税务新难题

　　在传统雇佣联系向秦皇岛灵活用工转化的过程中，企业也面临着许多新挑战：

　　秦皇岛灵活用工对于企业而言，管理难度更大。自由职业者人员信息核对难，无法挑选到合适的人才服务，雇佣联系的灵活性，也使得人员管理难度大。且佣钱核算复杂，结算时间不固定，发放繁琐，简单出现用工胶葛，很多占用企业人力和财政资源。

　　一起，秦皇岛灵活用工也带来了显着的税务难题。依照规则，个人需要自行去税局申请代开发票，而因为个人地域涣散、金额零星、结算周期不稳定，报税及发票代开、发票快递整个流程太过于繁琐冗长，导致个人报税不及时不合规、不肯去税局代开发票。

　　所以企业在与自由职业者结算时，往往难以获得合规票据，增值税抵扣链条不完整，所得税税前扣除凭证缺失，然后增加了企业税负压力，个人的交税信誉也大大地打了折扣。

　　另外，对于企业来说，有代扣代缴个税的义务，税款核算和申报操作也增加了企业管理成本。