上班道上挂彩算工伤吗？工伤伤势平稳后，就可以享用一次性残废补助费吗？工伤期内只有领低工资规范吗？实情究竟怎样？让我们一同看一下关于秦皇岛工伤保险的5个问题。

　　1、上班道上挂彩算工伤吗？

　　不一定，要根据具体情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款要求，在上下班途中，遭受非自己要害责任的车祸事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故危害的，能够被鉴定为工伤。换句话说，有必要别的考虑下列三个规范，才可以算工伤：

　　有必要在有用时间、有用线路的“上下班途中”；

　　危害是由“车祸事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故”所导致；

　　安全事故务必是“非自己要害责任”。

　　假设在上班道上挂彩考虑所述三个规范，则能够鉴定为工伤，相反则没法鉴定为工伤。

　　2、工伤伤势平稳后，就可以享用一次性残废补助费吗？

　　并不是。职工发生工伤、经工伤治疗伤势平稳并展开劳动者才能鉴定后，按伤残等级享用一次性残废补助费等工伤保险工资待遇。因此，伤势平稳后，还需展开劳动者才能鉴定才可以视状况领到一次性残废补助费。

　　3、非日制劳动力可以不交纳工伤保险吗？

　　不能。按照原社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条要求，用人公司理应按照相关法律法规要求为创立劳务联系的非日制职工交纳工伤保险费。从业非日制工作中的职工发生工伤，依规享用工伤工资待遇。

　　4、工伤期内只有领资规范吗？

　　并不是。按照《工伤保险条例》第三十三条第1款要求，职工因工作中受到安全事故危害或是患工作疾病有必要中止工作中接收工伤治疗的，在罢工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。

　　5、离休前发生工伤，离休时仍在罢工留薪期，是不是就没法享用工伤工资待遇？

　　并不是。离休前发生工伤，按照《工伤保险条例》，能够依规展开工伤治疗，待伤势平稳并展开劳动者才能鉴定后，按鉴定的伤残等级享用工伤保险工资待遇。离休前在罢工留薪期内的，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。退休后在罢工留薪期内的，依规享用根底社会养老保险工资待遇；罢工留薪期后，如经鉴定后伤残等级是1-4级且根底社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险股票基金弥补差值。