秦皇岛社保代缴，能够看出关于社会稳妥政府的工作重心有所改变。从《劳作合同法》开始施行至现在，政府的工作重点是解决不缴的问题，是扩面的问题。现在的工作重点是做实的问题。其实企业也必太过忧虑。在原来从不缴到缴的时候，我们也忧虑企业是不是能接受，后来的事实证明，虽然有困难，但我们也逐步接受了要为职工交纳社保。同理，今后全部实缴，我们也会逐步习惯。秦皇岛社保代缴公司为您介绍社保不实缴有哪些风险？

　　我们也不必过于忧虑，施行肯定是要施行的，但会有个过渡期，不会一下子让我们接受不了。企业倒闭了，那就没有工作岗位了，就业才是较大的民生。其实，我们许多地方由税务部分征收社保已经好几年了，也没有呈现我们忧虑的一些问题。倒是，对于没有交纳社保或未足额交纳社保到底有什么法令风险，我们可能不是很清楚。这里的法令风险不是指政府作出的行政处罚的风险，而是劳作者可能会建议哪些权益。

　　一、社会稳妥免责协议是否有用

　　《劳作法》第七十条规则，“发展社会稳妥事业，建立社会稳妥制度，设立社会稳妥基金，使劳作者在年迈、患病、工伤、失业、生育等情况下获得协助和补偿。”

　　《社会稳妥法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规则，职工应当参与根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、失业稳妥、生育稳妥，由用人单位和职工一起交纳根本养老稳妥费、根本医疗稳妥费、失业稳妥费，由用人单位交纳工伤稳妥费、生育稳妥费。

　　从以上规则能够看出，为劳作者交纳社会稳妥是用人单位的法定义务，是法令的强制性规则。

　　《劳作合同法》第二十六条规则，“下列劳作合同无效或许部分无效：（一）以欺诈、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下订立或许变更劳作合同的；（二）用人单位革除自己的法定责任、扫除劳作者权力的；（三）违反法令、行政法规强制性规则的。”

　　实务中有许多用人单位为了节约用工成本，不为劳作者交纳或未足额交纳社会稳妥，或许确实有一部分劳作者由于各种原因不愿意或是无法交纳社会稳妥。所以，两边签订协议约好，因劳作者个人原因不愿意交纳或不愿意足额交纳社会稳妥，责任由劳作者自己承担。以上协议由于违反法令的强制性规则，并革除公司的法定责任，扫除了劳作者的权力，应当认定为无效，用人单位应当为劳作者补缴或补足社会稳妥。

　　二、补缴、补足社会稳妥应当由哪个部分处理

　　《劳作争议调解仲裁法》确定了社会稳妥争议归于劳作争议，但是否应把一切的社会稳妥争议不加区别的归入人民法院受案范围，是一个在实践中争议广泛的问题。

　　《劳作法》第100条规则，“用人单位无故不交纳社会稳妥费的，由劳作行政部分责令其限期交纳；逾期不缴的，能够加收滞纳金。”