秦皇岛企业招聘时一定要注意这些事项，避免产生胶葛。

　　1、履行奉告职责依据《劳动合同法》第八条，“用人公司招收劳动者时，理应事实奉告劳动者工作职责、工作中规范、工作中地址、职业病、生产安全状况、劳务酬劳，及其劳动者规定掌握的别的状况;用人公司有权利掌握劳动者与劳动合同立即有关的基础状况，劳动者理应事实标明”。

　　实际操作中，企业一般和职工应立即在劳动合同中许诺有关状况，以履行法律规定的奉告职责。前边人们也提及过，职工也是有事实向企业奉告相关本人状况的职责。

　　2、如企业招收并未消除劳务关系的职工，将会背负连同承当职责一旦企业聘请了此类职工，假如该职工被原用人公司提起诉讼，新企业将背负连同承当职责。

　　操作实务实际操作中，企业选取职工时要留意核查职工在上一家企业的辞去职务状况，并规定职工出示消除通告或离任证明，必需时可查询职工过去的社保缴纳状况、档案寄存状况等，以避开劳动者劳动力法律胶葛。

　　3、劳动合同应立即签署依据法律法规，企业应在劳动力生效日一个月内与职工签定劳动合同，不然将遭受“付款双倍工资”的处罚。

　　操作实务实际操作中，提议在职工新职工入职时把劳动合同、入职登记表、职工指南、竞业约束协议书等文档签妥，避免劳动力风险性。

　　4、保密信息保护与竞业约束一般来说，企业管理层、新科技好的人才一般会与企业签有保密协议书、竞业约束协议书。针对该类稀有人才，企业理应掌握拟招骋的侯选人是不是存有所述状况，协议书履行状况怎样等。

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