秦皇岛企业招聘需要注意的事项如下：

　　1、先新员工入职后体检

　　公司派发录用告诉，求职者乐意的，则劳作合同创建。即然劳作合同早已创建，你再体检已没用，难道说还想以他人体检不合格踢他人出去。

　　因此，发Offer后再规则职工去体检，实际上早已沒有什么意义了。应当把体检放进发Offer以前来做，把体检做为招聘面试考评悉数步骤的一部分，对招聘面试、体检等都符合企业规则的应聘者，才能够发送给Offer。针对相对性不符企业规则的应聘者，能够以‘择优录用’的原因此不是‘体检不过关’的原因在招骋阶段取代掉。那样能够下降许多法律纠纷。

　　2、违背规则约好试用期

　　1、法律法规

　　《劳作合同法》第十九条要求，劳作合同期限三个月之上不满意一年的，试用期不行超出一个月；劳作合同期限一年之上不满意三年的，试用期不行超出二个月；三年之上固定不动期限和无固定期限的劳作合同，试用期不行超出六个月。同一用人单位与同一劳作者只要约好一次试用期。公司与劳作者签署的一定要按照所述法律法规规则实施。

　　2、法律依据

　　实际上，还是有部分公司，无论劳作合同期限的长度，很喜欢与劳作者一律约好3个月的试用期或超规范约好试用期，认为对自现有益处。却不知道，假设劳作者了解下边这条要求，一定会在梦里笑醒。《劳作合同法》第八十三条要求，用人单位违背此办法要求与劳作者约好试用期的，由劳作者行政机关行政强制执行；违背规则约好的试用期早已执行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规则试用期的期内向劳作者付款赔偿费。

　　3、未搜集职工的信息内容

　　《劳作合同法》第八条要求，用人单位接收劳作者时，理应事实告之劳作者工作职责、工作中规范、工作中地址、职业病、生产安全状况、劳务报酬，及其劳作者规则把握的别的状况；用人单位有权利把握劳作者与劳作合同立即有关的基本状况，劳作者理应事实表明。

　　第二十六条要求，以下劳作合同失效或是一部分失效：（一）以欺诈、威胁的方式或是趁人之危，使另一方在违背真正含意的状况下签订或是变动劳作合同的；第三十九条要求，劳作者有以下状况之一的，用人单位能够消除劳作合同；因此，假设劳作者出示了虚伪信息，用人单位能够单独消除劳作合同且不必付款经济补偿金或是赔偿费。可是，与用人单位的告之职责不一样的是，劳作者的告之职责是处于被动的，假设用人单位沒有积极规则劳作者出示，则劳作者能够不出示。这般，在劳作者出示虚报新员工入职信息内容的状况下，用人单位则将会无法因此单独消除劳作合同，白白地浪费了我们的机会。

　　以上就是秦皇岛企业招聘需注意的事项的悉数内容啦，期望这篇文章能够帮助到你。