灵活就业目前是一种流行的就业方法。在市场和税制改革的压力下，许多公司越来越重视弹性就业。 越来越多的人开始关注并讨论弹性就业。 但是，很少有兴趣和敬业度的人真正了解弹性就业，而许多人对弹性就业则很少了解。今天小编就带大家来了解一下秦皇岛企业招聘时关于“灵活用工”的几个乱象。

一、灵活用工不是小时工

因为许多人认为灵活就业是指小时工资和兼职。但其实小时工、兼职和灵活就业根本就不是同一概念。小时工是指公司以打工的方式招聘人员每周24小时的工作时间不超过雇佣方式。 兼职利用业余时间提供服务。两者之间的主要区别是没有时间限制，但是两者都是相对灵活的劳资关系，因此不能转化为服务方式。

二、灵活用工不是灵活支付

灵活用工类似“灵活支付”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，相信很多人都是这么理解的。但其实灵活支付只是一种支付方式，而灵活用工是一种用工方式，两者从本质性质上就不是同一种类，不能相提并论。

三、灵活用工不等于弹性用工

弹性用工指的是工作的时长弹性，指的是考勤方式或考核方式，也不能和灵活用工划上等号。

四、灵活用工和劳务派遣、外包不是一回事

劳务派遣和外包指的是人力资源公司跟企业之间的合作形式，跟灵活用工没有相关性，并不属于“灵活用工”范畴。

以上就是小编带来的“秦皇岛企业招聘时关于“灵活用工”的几个乱象”的相关内容，了解这些知识有助于我们更好的使用这些来为我们的生活提供便利，同时增长知识拓宽眼界，希望今天分享的小知识可以给大家带来帮