秦皇岛企业招聘相信大家都是很熟悉的，那么今天小编就带大家了解一下如果企业员工私自招聘，企业该不该认所招的人？

秦皇岛企业招聘单位，讲述一个案例：有工作上班，出席公司会议，缴纳社会保险金的时间表的记录。小周以为他是公司的雇员，并且与公司有劳资关系。但是当他要薪水时，没想到公司会发出通知：他没有签订劳动合同。工资未发送到公司帐户。他是由公司员工而非公司员工亲自雇用的。在这种情况下，小周能成功捍卫自己的权利吗？

在这方面，法律专家指出，在私人雇用公司雇员的情况下，如果雇员付款，则符合或不具有劳动合同的劳动法的有关规定。做到了工人与公司之间的劳资关系。

该公司的员工是个人聘用的，其薪水不计入公司的账目，但小周确实与这家建筑公司有劳资关系。

“当雇员支付劳力时，例如雇用和雇用该公司的雇员时，它符合劳动法的有关规定（有或没有劳动合同），并且该雇员和该公司有劳动。管理关系。”法律专家李某指出。

根据zui高人民法院关于劳动争议案件适用法律的若干规定，第十三条规定：“劳动争议案件中，驱逐，解雇，解雇，解除劳动合同，减少劳动报酬，用人单位，由用人单位承担。因诸如计算雇员的工作寿命之类的决定而引起劳资纠纷时举证责任。”

事实证明，当雇员终止劳动合同时，雇主必须承担举证责任。

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