昌黎劳务派遣相信大家都不是很熟悉的，那么今天小编就带大家了解一下它，接下来我们就先来简要地介绍一下它的基本定义和特性特点。

一、劳务派遣单位和派遣工人只能签订定期雇用合同

非固定雇佣合同是长期雇佣合同，临时人员配备单位必须与派遣工人签订固定雇佣合同。具有完成某项任务的截止日期的劳动合同是短期劳动合同，与劳动调度合同有一些共同点。但是，这种劳动合同的期限不明确，被派遣的工人可能失业，难以区分劳动派遣单位和接受劳动派遣单位的权利和义务，也难以管理。定期雇用合同的期限很明确，权利和义务很容易区分。为了保护工人的利益，临时人员配备和派遣的工人可以签订劳动合同，并且只能签订限时劳动合同。

二、昌黎劳务派遣部与派遣人员之间签订的劳动合同期限至少为2年。

临时人员配备与派遣工之间的劳动合同期限没有限制，临时人员编制与派遣工订立短期劳务合同以避免法律责任。规定劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同的期限必须为两年以上，因此无法避免劳务派遣单位应承担的法律责任。

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