今天给大家介绍一些关于秦皇岛企业招聘以及后续的一些事项，先说一个案例。

自2001年以来，张某和其他30个人一直在初中食堂里做厨师。自2008年2月起，学校已将张某和其他30个人所支付的社会保险费连同其工资一起发放给了个人。自2016年8月31日以来，包括张某在内的30人拒绝续签合同，原因是学校已指定合同期限，延长工作时间或减少劳动福利，退出了学校并申请仲裁。他们要求学校支付经济补偿，同时由于没有双方签订固定期限的雇用合同，因此需要加倍签署学校的费用，因为双方已经签署了两个或多个固定期限的雇用合同。要求支付工资差额，并要求支付社会保险费。

仲裁庭在当事方之间组织了多次调解，并敦促他们后来达成调解协议。学校支付了包括张某在内的30人经济补偿金，包括张某在内的30人自愿放弃了其他仲裁请求。

 延伸思考：《中华人民共和国劳动合同法》不仅是劳动者的“保护伞”，也是用人单位的“避雷区”，秦皇岛企业招聘时应当多多留意。从以上案例我们能看出，用人单位在与劳动者续订劳动合同时，应当明确劳动合同的条款内容（例如工作时间、工作待遇、休息休假等），并且只有维持或者提高劳动合同约定条件，才能避免及减少因劳动纠纷而带来的经济补偿方面的损失。

同时，用人单位应当注意在秦皇岛企业招聘事连续两次以上签订固定期限劳动合同，尤其是在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，分辨是否应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时还应注意的是劳动者社会保险缴纳问题，在实践中很多用人单位为了节约用人成本，或与劳动者协商不缴，或用人单位阶段性缴纳，或将社保费用随工资发放由劳动者自己缴纳，这些行为均因与法规相抵触而无效。