秦皇岛灵活用工意味着企业将发生什么变化呢？

           变化一: 就业模式。对于企业来说，不再需要大量的全职工作者，可以把工作的一部分交给第三方，甚至个人。

           变化二：商业模式。你需要开始寻找合作伙伴，甚至要求大家以结果为导向，所涉及的业务，每个人都承担起工作的责任。

           变化三：企业管理岗位。不再需要跟很多相关部门交接，或者只有一个部分学生工作做交接。

           变化四：任务、事、项目。所有的任务都需要以企业标准化的指标进行考核。

        灵活就业的好处是什么？

            第一，降低成本。灵活就业将大大降低企业的管理成本。

            其次，要提高灵活性。灵活的劳动让企业在人员，如淡季更大的灵活性，可以少的人，在任何时间进行调整。

            三是提高效率。 灵活就业考核员工的成绩，对于公司来说，你产生多少价值，我付出相应的价值，简单直接，这是一种非常高效的合作方式。

            四，合规合法。 合规水平，因为有相应的法律法规支持灵活就业模式，同时帮助企业降低管理成本，降低人力资源管理风险。

        中国灵活用工市场经济发展研究现状

            兼职猫有七年灵活就业平台经验，创始人王锐旭认为灵活就业将改变各行各业。在他看来，最大化社会生产力的劳动力结构是这样的:“未来发展会有50-60％的人，全职就业；20-30％的人可以选择进行灵活就业；剩下10％成为企业老板提供一个就业岗位，全面释放经济社会主义生产力。”蓝鸟创始人金运财指出，灵活就业趋势的变化都各行各业将呈现“两极分化”  - “非常高”和“非常低端的。”前者指的是高收入的职业，如红色锚网，培训人员，研究所的研究员，设计师等类型;后者是指较低的人员，保洁员，送货人等，这些技能的要求，进入门槛较低的行业。灵活用工的力量发展将在这两个研究领域已经率先占据上风，后期我们逐渐成为实现“全职变兼职、雇佣变个体”。而在“两极”之间的行业和就业，灵活就业的变化更慢。灵活进行用工正走向更加明朗化。从行业上看，互联网技术比起中国传统文化行业对灵活用工的接受度更高。

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