今天就由秦皇岛劳务派遣给大家说一说临时工作人员的培训应包括哪些呢？

           许多理论告诉我们，劳务派遣公司必须关注派遣员工的进步和成长，给他们充分的培训、成长和改进机会。而培训激励是一种内部激励，那么派遣员工的培训应该包括哪些类型的激励？

     1、入职培训

          入职培训，就是岗前培训，是根据企业员工管理岗位人员工作的需求可以采取的定向培训。一般来说，这种培训是在用人单位的协助下进行的，主要是针对规模较大的专业岗位。派遣公司可以与培训机构建立长期的合作关系，这不仅可以提高定位培训的质量，而且可以降低岗前培训的成本。

      2、长期的专业技术能力培训

          劳务派遣公司就某一专业领域为劳务派遣工提供培训，不但可以增强劳务派遣工的能力，同时还能够增强其学习能力、业务能力等，从而提高其整体综合素质。由于劳务派遣工的专业比较分散，因此对劳务派遣工进行专业的技能培训一般是采取与培训机构合作的方式进行。

      3、职业道德培训

          道德行为是唯一的形成在工作的各个职业群体和之和应遵循的行为准则，是依靠传统习惯，教育和道德等相关的高度社会化的作用。进行会计职业道德教育培训的目标是，通过企业培训使专业技术人员管理能够自觉的加强学生自身职业道德的建设，进一步的培养起职业责任感，并在此基础上自觉地提高我国劳动生产经营效率。

          职业道德主要包括职业理想、职业技能、职业纪律和职业作风。

          职业抱负：该技术人员职业目标的职业生涯。每个公司员工都会有自己的职业技术发展战略目标，这一教学目标我们应该与企业的总目标结合起来，让自己与企业共用进步。

　   　职业技能：是我们安身立命的本钱，没有与职业相应的技能，是谈不上职业道德的。

          职业纪律：除了企业的规章制度，纪律以外，还有一些其他的纪律。

          职业作风：包括实事就是、雷厉风行、创新精神、学习氛围等等。

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