今天就由秦皇岛人事代理跟大家说一下3种情形下，公司可以单方面调岗。

      日常工作中，每个工作岗位都有相应的工作职责和内容。用人单位随意安排职工做岗位以外的工作任务，员工有权拒绝，单位以此为由处罚员工是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容，双方签订的劳动合同中应该明确的表明。企业要安排合同中约定的工作内容以外的工作，应该取得员工的同意。那么，是不是用人单位的所有岗位调动都需要征求员工的同意，员工都可以拒绝呢？下面为大家列举了企业合理调岗的情形，员工理应服从调岗。

    -1- 口头调岗超过一个月未主张

       根据高院相关法律解释：

            变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。这种情形在实际的工作中也有不少案例，用人单位口头通知职工调动工作岗位，职工虽不很情愿但也服从安排。但履行一段时间后不想继续在现岗位工作，起诉单位违法调岗将得不到支持。

    -2- 无法证明存在欺诈胁迫情形

       劳动合同法中规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；属于劳动合同无效的情形。单位调换职工岗位，已经签署书面的变更文件，如果劳动者无法证明用人单位存在胁迫欺诈的行为，变更合同应该有效。

   -3- 员工不能胜任岗位工作调岗

       对于员工不能胜任工作的调岗，是该员工应不能胜任工作而降低工作要求的调岗。目的是为了在该员工不能胜任原工作的情况下，将其调到相对工作要求、工作能力低的岗位，能够继续为企业服务。这种调岗不需要与员工协商一致，用人单位可根据实际情况自主安排。

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