秦皇岛灵活用工是现在比较火的一种用工方式，许多企业在面临市场跟税改的压力下，愈发重视灵活用工。越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。但这些关注和讨论的人里面，真正了解灵活用工的人是极少的，很多人对于灵活用工都一知半解。想要真正了解“灵活用工”，首先就要搞清楚“灵活用工”的乱象，可以从以下几个问题来思考！

          01“灵活用工”=“小时工”

              很多人认为“灵活用工”就是“小时工”和“兼职”，那么，你就大错特错了，“小时工”和“兼职”跟“灵活用工”完全不是一个概念。小时工是指企业招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时，是一种用工方式；兼职是利用业余时间去提供服务，二者主要区别是没有时间限制，但都是相对灵活的劳动关系，无法转化成服务方式。企业用小时工或兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工价值。

          02“灵活用工”≠“灵活支付”

              很多人都以为，灵活用工类似“灵活支付”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里我要告诉大家的是，“灵活支付”是一种支付方式，而“灵活用工”是一种用工方式，两者之间存在很大的差别，不能一概而谈。虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，但它仅仅是一种支付方式，因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。

         03“灵活用工”≠“弹性用工”

              弹性用工是工作时间弹性，指的是一种考勤方式或者考核方式，因此也不能和“灵活用工”划上等号。以上就是关于秦皇岛灵活用工的全部内容啦，关注本站，后续还会有文章分享哦。