最近，我常常收到大伙儿资询外包服务税收优惠政策的电話，在操作实务中发觉大伙儿非常容易将劳务派遣与人力资源外包服务定义分不清楚。假如经营者对自身出示的应纳税额服务项目沒有区分是劳务派遣or人力资源外包服务，那么，开票、挑选征收率、增值税率，及其后边纳税申报会产生不正确。因而，我将二者的关键定义及其税款有关现行政策在这儿与大伙儿 共享一下。

            从定义而言，劳务派遣，就是指劳务派遣公司以便考虑用工单位针对各种灵便用工的要求，将职工外派至用工单位，接纳用工单位管理方法并且为其工作中的服务项目。对劳务派遣公司而言，“人”是您的“人”，您是将“人”外派至用工单位。如，A公司沒有保安人员，找保安公司派保安人员到A公司开展安保服务。人力资源业务外包，简易了解，受托人包的是“部门职能”。针对人力资源公司而言，“人”并不是您的“人”，如，A公司不设人力资源单位，请一家人力资源公司代发工资及社会保险费。

            下面从税收分类编码、增值税政策、发票开具要求方面来区分：

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