今天我们就来说一说秦皇岛人事代理到底是干什么的，有什么优势。

　　人事代理是指由正规的人力资源公司，按照我国有关人事政策法规要求，接受单位或个人托付，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才供给人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是完成人员运用与人事关系管理别离的一项人事变革新举措。人事代理的方法有托付人事代理，可由单位托付，也可由个人托付；可多项托付，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等托付区人才服务中心管理，也可单项托付，将人事档案托付区人才服务中心管理。

　　人事代理优势

　　1.企业能够从烦杂的人事管理业务中摆脱出来。全身心的投入到企业生产经营和市场经济开发中去。

　　2.企业与代理公司签定人事托付代理协议,从而避免企业因劳作政策不熟悉而产生的劳作争议与劳作纠纷。

　　3.有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员供给专业服渝中区高校教师提早代办公司务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

　　4.与职能部门良好的交流与和谐，为劳作者、企业、机关架起交流桥梁。

　　5.推行人事代理制能够战胜小而全、大而全重复建造造成人力资源糟蹋的坏处。提高人事管理的法治化、社会化和专业化水平。

　　6.人事代理制度也促进了人才运用权和所有权的别离，使专业技术人员和管理人员切断了以人事档案为核心的单位的隶属管理，畅通了企事业单位人员进出的途径。人事代理让企业职工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为企业创造更大的效益。

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