灵活工作目前是一种盛行的工作方法。在市场和税制变革的压力下，许多公司越来越重视弹性工作。越来越多的人开始重视并评论弹性工作。可是，很少有兴趣和敬业度的人真正了解弹性工作，而许多人对弹性工作则很少了解。今日小编就带我们来了解一下秦皇岛企业招聘时关于“秦皇岛灵活用工”的几个乱象。

　　一、灵活用工不是小时工

　　因为许多人认为灵活工作是指小时工资和兼职。但其实小时工、兼职和灵活工作底子就不是同一概念。小时工是指公司以打工的方法招聘人员每周24小时的工作时间不超越雇佣方法。兼职利用业余时间供给服务。两者之间的首要区别是没有时间限制，可是两者都是相对灵活的劳资关系，因而不能转化为服务方法。

　　二、灵活用工不是灵活付出

　　灵活用工相似“灵活付出”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，相信很多人都是这么理解的。但其实灵活付出只是一种付出方法，而灵活用工是一种用工方法，两者从实质性质上就不是同一种类，不能相提并论。

　　三、灵活用工不等于弹性用工

　　弹性用工指的是工作的时长弹性，指的是考勤方法或考核方法，也不能和灵活用工划上等号。

　　四、灵活用工和劳务派遣、外包不是一回事

　　劳务派遣和外包指的是人力资源公司跟企业之间的协作形式，跟灵活用工没有相关性，并不属于“灵活用工”范畴。

　　以上就是小编带来的“秦皇岛企业招聘时关于“灵活用工”的几个乱象”的相关内容，了解这些常识有助于我们更好的使用这些来为我们的生活供给便当，同时增长常识拓展眼界，希望今日共享的小常识能够给我们带来帮助！