秦皇岛人事代理，是这种人事外包方式，是公司依据要求将这项或多选人事管理工作中或职责业务外包出来，由技术专业的第三方平台代理商。
人事代理与宣布定编：总的来说这两大类（宣布定编，人事代理定编）工作人员在薪水、商业保险、薪资福利上并沒有实质的差别，但两大类工作人员在真实身份上带实质的差别：
机关事业单位宣布行政编制，档案资料在人事部门组织部储放，机关事业单位的老员工是是事业单位编制，档案资料在人事局或人事科储放；
机关事业单位的近期工作人员（务必是行政部门与机关事业单位负责人一部分相互机构的公务员考试招录进到的一些企业研究生按人才引进能够免试）都是事业单位编制，但仅仅占据定编，但定编不实际到某一人，其档案资料在人事局负责人的人才交流中心代管，推行人事代理；
除开上边二种还又第三类那便是机关事业单位自身招骋的工作人员（即：沒有根据人事部门一部分、与企业负责人一部分的准许）无定编，尽管也与企业签合同，但只是不管怎么说也就是说劳动合同书罢了（后边我都会提及）。
由于如今恰逢事业单位改制，中国各省状况不尽一致。整体发展趋势是机关事业单位推行职位管理方法、定编不确定人，选用灵便的用人之长体制！进一步调转工作人员的主动性。近期工作人员都仅仅占定编、归属于机关事业单位在职人员在编人员，但都无定编，由于之后的定编是企业的，并不是本人的。
主营增项服务项目
1、合规管理众包物流服务项目，现行政策平稳，合规管理减负增效，公司酬劳付款合规管理安全通道。
2、一条龙服务处理公司众包物流招骋、风险性、管理方法、酬劳付款等难题，普通合伙人申请企业安全生产个人所得，合理合法合规管理避开个人社保，提升个人所得税。
3、社保基数调整具体指导，社保合规管理精算。
4、劳务外包、劳动派遣、薪资福利外包：代发工资，代交社保，税前列支成本费。