秦皇岛灵活用工事实上指的就是说公司依据本身的生产制造、运营、工作人员等各层面的要求，选用这种不创建劳务关系的更加灵便的劳动力方式，这类方式能够协助公司处理许多的难点。

如果包括下列几种方式：

首位：時间上的灵便-非全日制用工

依据《劳动合同法》第六十八条要求：非全日制用工，就是指以钟头计酬主导，员工在相同用人公司通常均值每天上班时间不超出4钟头，每星期上班时间总计不超出24钟头的用工形式。

其次：聘请上的灵便-劳动派遣

劳动派遣这类劳动力方法对比于优秀人才业务外包還是有必须的差别，关键是派遣公司根据与用人之长公司签署劳动派遣协议书，由派遣公司依据有关任职要求外派员工至用人公司，通常这种员工全是与派遣公司创建的劳务关系，并不容易和用人之长公司签署劳务派遣合同。

近些年来市场需求持续加重，商品产能过剩等一连串的难题，造成公司的成本费在持续的提升，而最能控制成本的就是人力资源，秦皇岛灵活用工宣布依据这类要求而造成，它的灵活化、多元化给公司产生了多重选择。或许无论是用人公司挑选哪些方法的秦皇岛灵活用工方式，還是必须寻找适合的技术专业的秦皇岛灵活用工服务平台能够给公司产生令人满意的实际效果。

最后;实际操作上的灵便——服务平台化秦皇岛灵活用工

滴滴快车就是说1个十分典型性的秦皇岛灵活用工的事例，做为滴滴快车的驾驶员能够做兼职、还可以全职的、沒有固定不动的场地、接不接单子全依靠自己把握，時间都是依靠自己把握，非按月付款劳务报酬、滴滴司机与滴滴公司找不到劳务关系，根据那样的这种合作方式，驾驶员可玩性高能够能者多劳，而滴滴公司无需为驾驶员交社保，也大幅度降低了公司成本费。

小结：公司无论挑选哪些的秦皇岛灵活用工方式，针对公司而言全是必须依据本身的要求为起始点来开展的，必须要挑选技术专业的秦皇岛灵活用工服务平台及劳务公司服务中心。