（1） 就业机会的更多选择

     劳务派遣公司广泛的职业信息渠道能为求职者提供更多的就业选择。使员工在不同职位流动和比较中规划好自己的职业生涯。同时比自己到市场找工作减少了盲目性，从而降低了求职成本。
      另外，由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。充分体现了个人的择业自主。

    
（2）合法权益的良好保障

      在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司是用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，大限度地保护受雇员工的各项合法权益，增强了职业安全感。

      劳动者个人与用工单位在雇佣关系上处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用工单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，员工的合法权益将得到应有保障。

（3）工资发放的更加及时。
     劳务派遣公司及时向用工单位追缴费用，每月把工资足额打到务工人员的工资卡，确保工资按时足额发放，不会出现欠薪压薪问题。

（4）保险待遇的更为稳妥。

     劳务派遣公司会与用工单位积极沟通，督促用工单位按国家规定为劳务人员办理社会保险，使务工者工作、生活更有保障。