秦皇岛劳务外包为什么火爆？劳务外包，指的是公司以便减少经营成本，保持经济效益利润最大化，将人力资源管理事务管理中非核心一部分的工作中所有或一部分授权委托给人力资源专业服务项目技术专业组织管理方法。
通常情况下，人事外包包含人事部门外包服务、人力资源（劳务公司）业务外包和人力资源专业管理方法业务外包几种。人事外包是商品经济精细化管理的物质，其目地取决于协助公司从支撑点性、服务性的hr工作中脱离苦海出去，把大量的活力集中化在公司的主营与关键优点上。
“劳动派遣转业务外包、开发业务流程等并沒有预期的简易。”劳务外包对创业服务的规定更高，“之前做外派，只需依照劳动力公司规定运输派遣工，并准时搞好薪水派发、社保缴费等日常事务可以了“。
“改成业务外包，代表劳务派遣公司要另外出任生产经理、质量主管的岗位职责，对企业的考评也变为了良品率、顾客满意度等业务流程指标值，进行不太好还要被扣费，不搞好业务流程品质，不但赚不上钱，还将会赔本”。
在劳动派遣暂行标准严苛化后，要求劳动力企业理应严控劳动派遣劳动力总数，应用的被外派员工总数不能超过其劳动力总产量的10%，被称作这条“绿线”。新要求对“三性”职位的确立定义及其对派遣工总数的限定，不容置疑会减缩劳动派遣货运量。
尽管对人力资源管理业务流程总产量危害并不大，可是针对标准发展趋势和多种多样业务流程共存的创业服务公司而言，要积极主动提高管理能力，立即从向“人头数”要经济效益变化为向“管理方法”要经济效益。
受此影响，劳务外包被称作新时期公司众包物流的1个方位！