秦皇岛企业招聘的难点有哪些

- 2021-11-16-

  秦皇岛企业招聘的较大“痛点”便是几乎找不到合适的人才。工作难,招聘更难,择业人员找不到合适的工作,企业相同难以觅到一位合适公司展开的求职者。

  其实很多时候企业招不到人才或者招到后又留不住,80%的原因都出在企业自身上,今日我就以一个从事人力招聘工作10年的“过来人”身份在这里给我们简单分析一下为什么说招不到人关键在企业自己。

  一、企业自己根本不知道需要招聘什么类型的人才,职位需要不明确,仓促招聘;

  “要招就招较优异的,招较好的,还要抓紧招",这是许多老板对HR经常说的一句话,于是乎在HR未提前做好人力资源设计,相应的招聘要求包括岗位职责、编制、福利待遇、绩效等都是模糊的,不明确的,且未与相关用人部门进行交流的前提下,就开始紧锣密鼓通过线上各类人才网、线下招聘会,内部竞聘、挑选猎头公司等各种方式发布招聘信息。

  什么是人才?只需那些合适你公司的展开并能真实做出贡献的人才被叫作人才。并不是所有有才能,有本事的人就一定符合你公司的展开需要,一味地寻找优异人才而忽略了那些与公司契合度很高的应聘者的时候,就不容易招到理想的人选,然后给后边的工作展开带来担负,影响整个部门的工作效率,形成人才的丢失。

  二、面试流程不规范,错失优异人才

  面试前准备不充分,重视“光环效应”,仅仅依据求职者供给的相片就草草下了定义,美曰“第1印象”较重要。而关于应聘者个人信息的真实性、过往的工作经历都没有深化了解就pass掉一批“不合适人员”。只需看着顺眼就可以进入正式的面试环节。

  面试进程走马观花,有些企业的面试官仅仅简单的让求职者做一下毛遂自荐便草草的完毕了发问,比如求职者应聘简历以外的一些状况则不知道怎么开口询问,或不知道从何问起,没有体系的面试方法,无法获知求职者肚子里到底有多少“墨水”。于是就成了面试官与求职者的“相面会”,面试官因不能获知求职者更多的相关信息,导致无法确认求职者是否契合公司展开要求,相同,求职者不清楚面试官到底想要什么,故无法完全展现自己的才华与才能,或许因而就错失一桩“圆满的姻缘”。这便是所谓的在为难中草草开始,又在为难中仓促收场。

  有的企业在面试完毕后便音讯全无了,应聘人员是否通过了面试不能在较快时间给与答复,一向让求职者wait,这就形成了大部分人才的丢失,人家不或许一向坐等你企业的答复,一定会再去应聘下一家公司的,正可谓“是金子在哪都能发光”。

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