1、存在由于指示或许选任过错，而独立承当补偿职责的风险。《人民法院关于审理人身危害补偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规则：承揽人在完成工作过程中对第三人形成危害或许形成本身危害的，定作人不承当补偿职责。定作人在对定做、指示或许选任有过错的，应承当相应补偿职责。

　　现实工作中，为了证明有关工作的顺畅、高效开展，往往存在外包单位与企业一起办理外包工作人员的情形，企业对劳务外包工作人员往往具有指示、办理的权利，假如因指示导致过错，将存在承当相应补偿职责的风险。还有的企业对外包单位的资质审查不严或许底子不予审查，在选任外包单位过程中存在重大过错，选任不具有相应资质的外包单位，存在承当相应补偿职责的风险。

　　2、将项目发包给自然人，存在承当连带职责的风险。《劳动合同法》第九十四条规则：个人承包经营违背本法规则招用劳动者，给劳动者形成危害的，发包的组织与个人承包经营者承当连带补偿职责。假如将相关项目发包给自然人，或许未对外包单位主体资格是否存续进行有效审查，将相关项目发包给已刊出单位，将存在与承包个人承当连带职责的风险。

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