秦皇岛灵活用工事实上指的便是说公司依据自身的生产制作、运营、工作人员等各层面的要求，选用这种不创立劳务联系的更加灵活的劳动力方法，这类方法可以帮助公司处理许多的难点。

　　如果包括下列几种方法：

　　首位：時间上的灵活-非全日制用工

　　依据《劳动合同法》第六十八条要求：非全日制用工，便是指以钟头计酬主导，职工在相同用人公司一般均值每天上班时间不超出4钟头，每星期上班时间总计不超出24钟头的用工方法。

　　其次：聘请上的灵活-劳动派遣

　　劳动派遣这类劳动力办法对比于人才事务外包還是有有必要的差别，关键是派遣公司依据与用人之长公司签署劳动派遣协议书，由派遣公司依据有关任职要求外派职工至用人公司，一般这种职工满是与派遣公司创立的劳务联系，并不容易和用人之长公司签署劳务派遣合同。

　　近些年来市场需求持续加剧，商品产能过剩等一连串的难题，形成公司的本钱费在持续的提高，而能控制成本的便是人力资源，秦皇岛灵活用工宣告依据这类要求而形成，它的灵活化、多元化给公司发生了多重选择。或许不管是用人公司选择哪些办法的秦皇岛灵活用工方法，還是有必要寻找合适的技术专业的秦皇岛灵活用工服务渠道可以给公司发生令人满意的实际效果。

　　实际操作上的灵活——服务渠道化秦皇岛灵活用工

　　滴滴快车便是说1个非常典型性的秦皇岛灵活用工的案例，做为滴滴快车的驾驶员可以做兼职、还可以全职的、沒有固定不动的场所、接不接单子全依靠自己把握，時间都是依靠自己把握，非按月付款劳务报酬、滴滴司机与滴滴公司找不到劳务联系，依据那样的这种协作方法，驾驶员可玩性高可以能者多劳，而滴滴公司无需为驾驶员交社保，也大幅度降低了公司本钱费。

　　小结：公司不管选择哪些的秦皇岛灵活用工方法，针对公司而言满是有必要依据自身的要求为起始点来展开的，有必要要选择技术专业的秦皇岛灵活用工服务渠道及劳务公司服务中心。