秦皇岛灵活用工的新趋势

- 2020-05-27-

      今天我们就来说一下秦皇岛灵活用工的新趋势。

      在今年《政府工作报告》中,强调“坚持不懈宽容谨慎管控,适用新业态新模式发展趋势,推动平台经济、共享经济模式快乐成长”。以便推动新业态经济发展身心健康发展趋势,政府部门积极融入并促进劳动者用工销售市场的转变,给与现行政策上适用。那此项现行政策的施行对灵活用工销售市场究竟产生了什么益处?

  1.多种多样的用工方式与多种的劳务关系

     该实施意见强调企业可选用多种多样用工方式,在其中包含劳动派遣、非日制用工、劳务外包和加盟代理合作,乃至是其他合作关系等;这就代表着企业之后在用工上,能够与第三方人力资源管理企业协作,根据劳动派遣或劳务外包,乃至是与优秀人才创建合作关系等方式不断创新雇佣劳动的用工方式。而优秀人才不在危害原企业的工作目标进行且原企业未限定的状况下,能够挑选个人养老保险、自己创业,与别的企业创建劳务关系,之后可能是一人身兼多职。

  2.签署电子合同或民事诉讼协议书

    《劳动合同法》仍未确立电子合同的方式,而该建议则明确提出企业和优秀人才彼此能够签署电子器件劳动合同书,非新业态经济发展的别的用人公司与员工也可用,表明电子合同和传统式纸版合同书具有一样的法律认可。新业态企业选用了多种多样用工方式,在沒有与员工签署劳动合同书的状况下,该建议确立了以“民事诉讼协议书”来保障彼此的权利和义务。

      好了,今天关于秦皇岛灵活用工的全部内容就到这里啦,希望这篇文章会帮助到你。

 


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