秦皇岛企业招聘需要注意的事项如下： 

   1、先新员工入职后体检

      公司派发录用通知，求职者愿意的，则劳动合同创立。即然劳动合同早已创立，你再体检已没用，难道说还想以别人体检不合格踢别人出去。

因此，发Offer后再规定职工去体检，实际上早已沒有什么意义了。应当把体检放进发Offer以前来做，把体检做为招聘面试考评全部步骤的一部分，对招聘面试、体检等都合乎企业规定的应聘者，才可以发送给Offer。针对相对性不符企业规定的应聘者，能够以‘择优录用’的原因而不是‘体检不过关’的原因在招骋阶段取代掉。那样能够降低许多法律纠纷。

   2、违反规定约定试用期

     1、法律法规

     《劳动合同法》第十九条要求，劳动合同限期三个月之上不满意一年的，试用期不可超出一个月；劳动合同限期一年之上不满意三年的，试用期不可超出二个月；三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同，试用期不可超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只有约定一次试用期。公司与劳动者签署的一定要依照所述法律法规规定实行。

     2、法律依据

       实际上，还是有部分公司，无论劳动合同限期的长度，很喜欢与劳动者一律约定3个月的试用期或超标准约定试用期，认为对自现有益处。却不知道，假如劳动者了解下边这条要求，一定会在梦里笑醒。《劳动合同法》第八十三条要求，用人单位违背此方法要求与劳动者约定试用期的，由劳动者行政机关行政强制执行；违反规定约定的试用期早已执行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定试用期的期内向劳动者付款赔偿费。

    3、未搜集职工的信息内容

    《劳动合同法》第八条要求，用人单位招收劳动者时，理应属实告之劳动者工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其劳动者规定掌握的别的状况；用人单位有权利掌握劳动者与劳动合同立即有关的基本情况，劳动者理应属实表明。

      第二十六条要求，以下劳动合同失效或是一部分失效：（一）以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同的；第三十九条要求，劳动者有以下情况之一的，用人单位能够消除劳动合同；因而，假如劳动者出示了虚假信息，用人单位能够单方消除劳动合同且不用付款经济补偿金或是赔偿费。可是，与用人单位的告之责任不一样的是，劳动者的告之责任是处于被动的，假如用人单位沒有积极规定劳动者出示，则劳动者可以不出示。 这般，在劳动者出示虚报新员工入职信息内容的状况下，用人单位则将会没法因而单方消除劳动合同，白白地奢侈浪费了大家的机会。

      以上就是秦皇岛企业招聘需注意的事项的全部内容啦，希望这篇文章可以帮助到你。