秦皇岛企业在招聘时一定要注意这些事项，避免发生纠纷。

       1、执行告知责任依据《劳动合同法》第八条，“用人公司招收劳动者时，理应属实告知劳动者工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其劳动者规定掌握的别的情况;用人公司有权利掌握劳动者与劳动合同立即有关的基础情况，劳动者理应属实表明”。

实际操作中，企业一般和员工应立即在劳动合同中承诺有关情况，以执行法律规定的告知责任。前边人们也提及过，员工也是有属实向企业告知相关本人情况的责任。

       2、如企业招收并未消除劳务关系的员工，将会担负连同承担责任一旦企业聘请了此类员工，假如该员工被原用人公司提起诉讼，新企业将担负连同承担责任。

操作实务实际操作中，企业录取员工时要留意核查员工在上一家企业的辞职情况，并规定员工出示消除通告或离职证明，必需时可查询员工过去的社保缴纳情况、档案寄存情况等，以避开劳动者劳动力法律纠纷。

       3、劳动合同应立即签署依据法律法规，企业应在劳动力生效日一个月内与员工签定劳动合同，不然将遭遇“付款双倍工资”的处罚。

操作实务实际操作中，提议在员工新员工入职时把劳动合同、入职登记表、员工指南、竞业限制协议书等文档签妥，防止劳动力风险性。

       4、保密信息维护与竞业限制一般来说，企业管理层、新科技优秀人才一般 会与企业签有保密协议书、竞业限制协议书。针对该类稀有优秀人才，企业理应掌握拟招骋的侯选人是不是存有所述情况，协议书执行情况怎样等。

    以上就是秦皇岛企业在招聘时要注意的事项全部内容啦，关注本站，后续还会有内容分享。