今天我们就来说一下秦皇岛灵活用工的新趋势。

　　在今年《政府工作报告》中，着重“坚持不懈宽容慎重管控，适用新业态新模式发展趋势，推进平台经济、共享经济模式快乐成长”。以便推进新业态经济发展身心健康发展趋势，政府部门活跃融入并促进劳作者用工销售市场的转变，给与现行政策上适用。那此项现行政策的实施对灵活用工销售市场究竟产生了什么益处？

　　1.多种多样的用工方法与多种的劳务联系

　　该实施意见着重企业可选用多种多样用工方法，在其间包括劳作派遣、非日制用工、劳务外包和加盟代理协作，甚至是其他协作联系等；这就代表着企业之后在用工上，可以与第三方人力资源管理企业协作，根据劳作派遣或劳务外包，甚至是与良好人才创立协作联系等方法不断创新雇佣劳作的用工方法。而良好人才不在损害原企业的工作目标进行且原企业未限定的情况下，可以挑选个人养老保险、自己创业，与其他企业创立劳务联系，之后可能是一人身兼多职。

　　2.签署电子合同或民事诉讼协议书

　　《劳作合同法》仍未确立电子合同的方法，而该建议则明确提出企业和良好人才互相可以签署电子器件劳作合同书，非新业态经济发展的其他用人公司与职工也可用，表明电子合同和传统式纸版合同书具有相同的法律认可。新业态企业选用了多种多样用工方法，在沒有与职工签署劳作合同书的情况下，该建议确立了以“民事诉讼协议书”来保障互相的权力和责任。

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