秦皇岛灵活用工正逐渐被越来越多企业采用,不少企业都通过灵活用工实现了以下三个良性转变:

         一、报酬按工作质量结算,激发从业者的积极性,提升工作质量;

         二、薪资变为费用,雇佣变成合作,多方面降低企业的税负压力;

         三、降低企业用工成本和风险。

       但是在使用灵活用工的企业当中,不少企业对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解。今天我们针对几个比较常见的误区进行简单的讲解。

         1、灵活用工=灵活支付吗?

          不等于。灵活支付,顾名思义就是按时间结算(按小时、按天等),但灵活支付只是一种支付方式,而不是企业的用工方式。灵活用工,是一种企业的用工新模式,企业和从业者之间建立合作关系,按需工作、按规则结算。准确来说,灵活用工的概念比灵活支付更广泛,灵活用工可以实现灵活支付。就像滴滴平台与司机,可以是按月结算,也可以即时结算,因此灵活支付,不等于灵活用工,它仅仅是一种支付方式。

         2、灵活用工=“小时工”or兼职吗?

          不等于。兼职是利用业务时间做一份工作,提供相应的服务获取报酬,没有固定工作或者工作时长的要求。“小时工”,准确来说目前市场并没有这种用工形式,这只是人们的一种叫法。“小时工”属于非全日制用工,以小时计费,劳动者在同一工作单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累积不到24小时的用工形式。

           由此我们可以看出,无论是兼职还是所谓的“小时工”都是一种比较常见的劳动关系。而灵活用工区别于在于个人不与企业以及其关联组织建立雇佣关系或劳动关系,而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循风险共担、利益共享的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。

         3、灵活用工=弹性工作吗?

           不等于。弹性工作本质上属于企业的考勤方式/考核方式。比如:每天企业员工可自主选择工作8小时或4-6小时。

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