今日我们就来说一下秦皇岛灵活用工的新趋势。

　　在本年《政府工作报告》中，着重“持之以恒宽恕慎重管控，适用新业态新模式发展趋势，推进渠道经济、共享经济模式快乐生长”。以便推进新业态经济发展身心健康发展趋势，政府部门积极融入并促进劳作者用工销售市场的改变，给与现行政策上适用。那此项现行政策的施行对灵活用工销售市场终究产生了什么益处？

　　1.多种多样的用工方法与多种的劳务关系

　　该施行定见着重企业可选用多种多样用工方法，在其间包括劳作差遣、非日制用工、劳务外包和加盟署理协作，甚至是其他协作关系等；这就代表着企业之后在用工上，可以与第三方人力资源管理企业协作，根据劳作差遣或劳务外包，甚至是与人才创立协作关系等方法不断创新雇佣劳作的用工方法。而人才不在损害原企业的工作方针进行且原企业未限定的情况下，可以选择个人养老保险、自己创业，与其他企业创立劳务关系，之后可能是一人身兼多职。

　　2.签署电子合同或民事诉讼协议书

　　《劳作合同法》仍未确立电子合同的方法，而该建议则明确提出企业和人才彼此可以签署电子器件劳作合同书，非新业态经济发展的其他用人公司与员工也可用，表明电子合同和传统式纸版合同书具有一样的法律认可。新业态企业选用了多种多样用工方法，在沒有与员工签署劳作合同书的情况下，该建议确立了以“民事诉讼协议书”来保证彼此的权利和责任。

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