1、抚宁劳务派遣

　　又称人才派遣、人才租借、劳作派遣、劳作力租借，是指由劳务派遣组织与派遣劳工订立劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣组织付出一笔服务费用的一种用工形式。劳作力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣组织付出服务费，劳务派遣组织向劳作者付出劳作报酬。

　　2、岗位规模是什么？

　　我国发布的《劳务派遣暂行规定》第二章用工规模和用工份额第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上使用被派遣劳作者。

　　1.临时性工作岗位

　　临时性工作岗位是指存续时间不超越6个月的岗位。

　　2.辅助性工作岗位

　　辅助性工作岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位。

　　3、代替性工作岗位

　　代替性工作岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法工作的一定时间内,能够由其他劳作者代替工作的岗位。

　　3、福利待遇和期满方针

　　详细的福利待遇以及期满方针，这个是要看到当地的经济水平，由于每个地方的经济水平不一样，所以要依据各地较低生活标准来决定，每个地市也不同，所以呢，故劳务派遣福利待遇及期满方针也不同呢。

　　4、注意

　　一般情况下，劳务派遣的招募公告中，详细岗位和工作单位都会在文末的岗位表中表现；除此以外，薪资待遇、五险以及其他福利也会写清楚，还有更重要的一点，招募公告中一般会表现期满是否能够续签！而且依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%，派遣工有转正的机会。

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