这两年秦皇岛灵活用工的热度不断攀升，发展势头可谓迅猛。

　　不只被人社部多次提及，接连成为近几年两会上的热点话题，地方政府出台政策鼓励灵活用工。现在，就连税务局也开始收购灵活用工服务！

　　据人社部的相关数据显现，我国灵活工作人员规划达2亿。

　　一方面，企业的用人需求在改动。随着我国新经济的快速发展、第三产业比重提高，以及人口盈利开始下降、老龄化趋势凸显的情况下，人工成本日益提高，越来越多的企业意识到灵活用工的意义，市场需求旺盛。

　　另一方面，社会工作观念也在转变。在互联网浪潮的影响下，越来越多年轻人的工作观念发生了改动，工作方式逐步呈现出多元化发展趋势。年轻一代不再寻求“朝九晚五”式按部就班的工作，他们越来越重视个人的工作环境、自我的感受，转而从事更加自由，灵活度较高的工作。

　　现在，以灵活工作为主的工作新形态，已成为扩大工作的新引擎。如互联网经济催生了网约车司机、外卖骑手等灵活的工作方式，改动了人们关于行业的传统认知，也为人们供给了更多样的工作挑选。

　　灵活用工的出现，使得组织与个体之间的联系在新技术与新理念的两层叠加下重构，企业的组织结构也从“公司+职工”转变为“公司+平台+个体”，两边也从雇佣劳动联系变为经济合作联系。

　　对企业而言，通过平台将企业和人才连接起来的灵活用工服务，解决了突增的、季节性的人员需求。按结果付费，完成了企业用人不雇人，大幅降低了企业以往在人才招聘、录用、管理以及社保福利等方面的成本。