现在灵活就业群体已有1.23亿人口，未来三年内我国的秦皇岛灵活用工比例会添加至50%，估计2022年秦皇岛灵活用工市场规模将打破1万亿元。

　　秦皇岛灵活用工未来发展前景可谓一片大好，企业若能审时度势搭上“秦皇岛灵活用工”这趟快车提高本身竞争力，那在市场经济中必将有一席之地。

　　秦皇岛灵活用工虽好，盲目“上车”也有危险。现在，大部分企业对秦皇岛灵活用工认识较为浅陋，也不具有专业的秦皇岛灵活用工技术服务支持。接下来关于秦皇岛灵活用工的十问十答，教企业们吃透这一新式用工方式。

　　Q1：什么是秦皇岛灵活用工方式？

　　秦皇岛灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工方式。广义的秦皇岛灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工方式。

　　Q2：秦皇岛灵活用工包括哪些方式？

　　秦皇岛灵活用工方式包括劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、事务外包、事务协作、途径用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

　　Q3：秦皇岛灵活用工具有哪些特征？

　　【自在灵活】企业用工和个人择业都更自在，用工不再受时间和地域限制。

　　【转变联系】企业与员工的联系由劳务合同雇佣联系转变为简单合作关系。

　　【方式丰厚】秦皇岛灵活用工的方式是多样的，为企业提供更多技术人才的挑选途径。