秦皇岛劳务外包主要是为了帮助企业降低在人事方面的成本,提高公司的办事效率。一般企业进行外包的工作都是一些非中心的、基础性的工作,但是假如说是一些制造业工厂的工作进行外包的话,我们就需要注意了,这些工作是毕竟容易产生工伤呢?那么,假如劳务外包的职工在工作过程中产生工伤该怎样办呢?下面秦皇岛市英才劳务的小编就为我们详细介绍下。
一、劳务外包工产生工伤时,职责应该是哪方承当?
按规定,在劳务外包工作中职工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一同承当人身损害赔偿职责。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以职工在工作期间受伤的,用工单位需要担负主要职责。同时职工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承当连带职责。
二、劳务外包工伤之后,假如企业与劳务外包公司都在互相推卸职责该怎样处理?
1、职工能够找用工单位和劳务公司洽谈处理。
2、假如双方洽谈不了的,劳务外包工能够到去劳动监察大队投诉举报。
3、然后职工去劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、去法院提起劳动诉讼。
在劳务外包工作中职工受伤后,有些职工难以确定从而担任的公司,所以会不知道怎样恳求赔偿。所以作为一名劳务外包工而言,你一定要清楚的知道你自己享用哪些权益,假如自己的权益受到损伤,应该怎样维权等等。
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