在如今企业遍地开花的环境下，企业用人成了很大的难题，为了处理这些难题，衍生了很多周边服务，秦皇岛劳务派遣便是其中的一种，那其服务的原则是怎样的？

　　雇员租借：劳务派遣的本质是雇员租借，"派遣"一词并不适用于解说劳务派遣经营活动的法令关系和事务特征。"租借"一词却能概括劳务派遣一切事务特征，并合理解读劳务派遣杂乱的三方法令关系。租借与雇佣相同更适用于解说劳动力与工作单位之间的法令关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租借关系而并非劳务派遣，也不适宜签定劳务派遣合同。

　　同工同酬：现行法令准则规定劳务派遣用工单位，应当实施同工同酬准则，但人社部相关司局担任人确表示，尽管劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相平等级的职工，应该履行平等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

　　拒接垫支：现行法令准则清晰了劳务派遣三方法令关系中，用工单位应当实际承当派遣职工工资和社保费用。这便是劳务派遣公司不垫支准则的法令根底，也便是说派遣公司不为用工单位垫支派遣职工工资和社保费用。一旦派遣公司不能保持准则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地增加本身的经营风险。